學年 | 學期 | 社團/組織 | 幹部 | 認證 |
106 | 2 | 小提琴社 | 社員 | |
106 | 2 | 拉丁打擊樂社 | 社員 | |
106 | 1 | 拉丁打擊樂社 | 社員 | |
105 | 2 | 拉丁打擊樂社 | 社長/主席/會長 | |
105 | 1 | 拉丁打擊樂社 | 社長/主席/會長 | |
105 | 1 | 極限滑板社 | 社員 | |
104 | 2 | 拉丁打擊樂社 | 文書/學藝/美編組長/部 | |
104 | 1 | 拉丁打擊樂社 | 文書/學藝/美編組長/部 | |
104 | 1 | 文藻印尼學生聯誼會 | 社員 | |
103 | 2 | 拉丁打擊樂社 | 社員 | |
103 | 2 | 文藻印尼學生聯誼會 | 社員 | |
103 | 1 | 文藻印尼學生聯誼會 | 社員 |
從一年級懵懵懂懂地學習,到二年級成為幹部一同分擔社內事務,接著三年級當上社長。我一直都覺得社長這個職位,看起來是個領導的角色,但其實是須要把身段放得最低最軟的人,有點像在做志工。
而且這只是一個社團,你無法要求每個人都跟你一樣盡心盡力,你可以請別人做事,但別人不上心也不能怪他,人家願意幫忙就很感激了。大三的大半時光真的都獻給拉打了。要說有得到什麼了話,就是實現了自己心中的想法吧。比如說在早上打鼓,還有成發也做了很多想做的事。
現在大四了,我變回一介小小社員,當然我還是時不時地擔心社團的發展,我覺得現在社團真的越來越不容易,不只是拉打,很多社團人都變少,傳承反而才是件艱難的問題。
一開始我真的很擔心這一屆,但現在反而不擔心了,反正這個社團一開始也是從少少的人開始的,沒道理人太少就撐不下去啊。
有人問我是不是該停社,我說不用擔心,如果真的不行,學校自然會把我們廢社。如果人太少行政做不好也沒關係,好好打鼓才是最重要的事情,我們就是因為打鼓才聚在一起的啊。
學年 | 學期 | 獎懲事由 | 獎懲內容 | 次數 | 認證 |
106 | 1 | 嘉獎 | 參加106年度「師生情、感恩心」攝影圖文競賽,表現良好。 | 1 | |
105 | 2 | 小功 | 積極協助籌備心靈夜市心理健康促進活動 | 1 | |
105 | 2 | 小功 | 擔任拉丁打擊樂社社長,表現傑出。 | 1 | |
105 | 2 | 嘉獎 | 擔任拉丁打擊樂社社長,表現傑出。 | 2 | |
105 | 2 | 嘉獎 | 熱心社務(社長) | 1 | |
105 | 2 | 嘉獎 | 協助Wenzao Runway時尚穿搭比賽,演出精彩,認真投入 | 1 | |
105 | 2 | 嘉獎 | 積極投入就業博覽會社團表演、認真負責。 | 1 | |
105 | 2 | 嘉獎 | 擔任就業博覽會社團演出,表現良好。 | 2 | |
105 | 1 | 小功 | 擔任拉丁打擊樂社社長,積極認真負責,表現優異。 | 1 | |
105 | 1 | 嘉獎 | 擔任拉丁打擊樂社社長,積極認真負責,表現優異。 | 2 | |
105 | 1 | 嘉獎 | 熱心社團事務 | 1 | |
105 | 1 | 嘉獎 | 擔任50周年校慶慈善義賣園遊會開幕表演,積極準備,認真負責。 | 2 | |
104 | 2 | 小功 | 擔任拉丁打擊樂社文書兼美宣長,對於份內工作負責。 | 1 | |
104 | 2 | 嘉獎 | 擔任畢業典禮表演社團,表現優異。 | 2 | |
104 | 2 | 嘉獎 | 社團表現優異 | 1 | |
104 | 2 | 嘉獎 | 擔任社教館『校園青春祭~社團匯演藝級棒』表演人員。 | 2 | |
104 | 1 | 小功 | 擔任拉丁打擊樂社文書長,對於社務認真負責,表現突出。 | 1 | |
104 | 1 | 嘉獎 | 協助德國月舉行 | 1 | |
104 | 1 | 嘉獎 | 該生協助2015年校友回娘家活動,表現優異,值得鼓勵。 | 1 | |
103 | 2 | 嘉獎 | 擔任社教館『校園青春祭~社團匯演藝級棒』表演人員。 | 2 | |
103 | 2 | 嘉獎 | 協助諮輔中心辦理心理衛生推廣活動,表現優異 | 1 | |
103 | 1 | 嘉獎 | 勞作教育1031學期全勤,特此獎勵。 | 1 |
服務單位 | 服務內容 | 服務時間 | 時數 | 認證 |
課外活動組 | 舊筏灣社區服務-P105200066 | 2017-05-20~2017-05-21 | 9.0 | |
服務學習課程服務隊 | 【服務學習課程】B高雄都會公園-P103100102 | 2014-10-18~2014-12-28 | 12.0 |