公司的歷史讀書心得報告
公司的歷史讀書心得報告
繳交日期：2013年 11月 7日
圖書編號：107966
書 名：公司的歷史
作 者：約翰‧米可斯維特／亞德里安‧伍爾德禮奇
出版社：左岸文化
姓 名：陳巧玲
班 別：UT1A
學 號：1102212026
一、請簡述「公司的歷史」這本書中最重要的一個例子並說明這個例子重要的原因？
矽谷傳奇。矽谷從兩個方面改變了企業。第一為經由它製造的產品，第二為來自它提倡的新生活。從矽谷致力發展的網路科技到桌上型電腦，大幅地減少交易與電腦運算處理能力的成本，並且使世界各地的資訊都能讓人們快速取得，國際貿易也漸漸發展出雛形，奠定現今網路的發達與E化的虛擬世界與朝向電腦產品多樣化，而網路的發展也減少了公司型態的組織，讓我們現今的許多網路商城蓬勃發展。而今日科技業的發達都歸功於矽谷奠定的基礎，讓現在的我們可以運用在家電自動化、掃描辨識系統、保全系統等等。
矽谷的成長來自小兒美的公司，面對於受挫、失敗與變節的容忍度非常大，有失敗才有進步的空間，矽谷為一個最好的模範，不斷地研發與創新。自「八叛將」出走肖克利實驗室，自行成立快捷半導體公司的那刻，孕育出英特爾等三十六家公司，彼此競爭，使科技業迅速發展，且在矽谷的公司，對外來移民者廣為接納，只要是人才，公司都會張開雙手歡迎，並不會有種族歧視，相對的如果人才知道這裡是好的工作環境，自然而然就會前往申請任職，不會因為種族的關係，而無法發揮自己的才能。此外，在矽谷公司上班時不需要穿著制式化的套裝等，以啟發員工的最大創意，而不是一板一眼的制式化管理，也因為她們的創意才造就了現在的科技。
二、請用200個字寫出你對「公司的歷史」一書中「為什麼美國沒有社會主義」的看法。
在美國，勞工與資本家的社會界線不明顯，因大多數成功的老闆都由工人白手起家，使勞工也會寄望自己有一天能成為老闆，況且美國的資本家對待員工都很慷慨，認為員工受到好的待遇、好的教育會提升他們的工作效率。勞工在這樣好的環境下，自然而然不會覺得自己處於弱勢當中，反到覺得就是因為有資本主義，使他們能夠享有這麼好的工作待遇，雖然我認為這是資本主義家的一種手段，但是不得不承認，這對國家經濟實在是一大利處，公司照樣為自身謀取利益，但同時能夠利益國家，也能利益到員工，達到一個平衡點，自然而然沒有什麼社會主義活動紛擾。
三、請用200個字寫出你對「公司的歷史」一書中「公司的未來」的看法。
我認為未來的公司型態也會現在一樣，越來越不「組織化」，這不單單是減少人力成本的問題，還牽扯到各國文化意識上，以臺灣為例，現在公司對員工待遇差、工作環境不好、超時工作等，所以的利潤最後都回歸在股東上，企業對員工斤斤計較，要先看到成果，才有可能有一點好的待遇，但是卻不知道以上種種的因素，讓員工也懷疑是否要這麼賣力工作，導致每個人都想自己創業、自己當老闆，不願在待遇差的公司工作，就會形成許多的中小企業。反之，當大多數的公司都有盡善對員工、社會、股東的義務時，自然而然，公司勢必會保留下來並且被受重視，因為一個團結有力的企業，可以讓人民看到未來的希望。
繳交日期：2013年 11月 7日
圖書編號：107966
書 名：公司的歷史
作 者：約翰‧米可斯維特／亞德里安‧伍爾德禮奇
出版社：左岸文化
姓 名：陳巧玲
班 別：UT1A
學 號：1102212026
一、請簡述「公司的歷史」這本書中最重要的一個例子並說明這個例子重要的原因？
矽谷傳奇。矽谷從兩個方面改變了企業。第一為經由它製造的產品，第二為來自它提倡的新生活。從矽谷致力發展的網路科技到桌上型電腦，大幅地減少交易與電腦運算處理能力的成本，並且使世界各地的資訊都能讓人們快速取得，國際貿易也漸漸發展出雛形，奠定現今網路的發達與E化的虛擬世界與朝向電腦產品多樣化，而網路的發展也減少了公司型態的組織，讓我們現今的許多網路商城蓬勃發展。而今日科技業的發達都歸功於矽谷奠定的基礎，讓現在的我們可以運用在家電自動化、掃描辨識系統、保全系統等等。
矽谷的成長來自小兒美的公司，面對於受挫、失敗與變節的容忍度非常大，有失敗才有進步的空間，矽谷為一個最好的模範，不斷地研發與創新。自「八叛將」出走肖克利實驗室，自行成立快捷半導體公司的那刻，孕育出英特爾等三十六家公司，彼此競爭，使科技業迅速發展，且在矽谷的公司，對外來移民者廣為接納，只要是人才，公司都會張開雙手歡迎，並不會有種族歧視，相對的如果人才知道這裡是好的工作環境，自然而然就會前往申請任職，不會因為種族的關係，而無法發揮自己的才能。此外，在矽谷公司上班時不需要穿著制式化的套裝等，以啟發員工的最大創意，而不是一板一眼的制式化管理，也因為她們的創意才造就了現在的科技。
二、請用200個字寫出你對「公司的歷史」一書中「為什麼美國沒有社會主義」的看法。
在美國，勞工與資本家的社會界線不明顯，因大多數成功的老闆都由工人白手起家，使勞工也會寄望自己有一天能成為老闆，況且美國的資本家對待員工都很慷慨，認為員工受到好的待遇、好的教育會提升他們的工作效率。勞工在這樣好的環境下，自然而然不會覺得自己處於弱勢當中，反到覺得就是因為有資本主義，使他們能夠享有這麼好的工作待遇，雖然我認為這是資本主義家的一種手段，但是不得不承認，這對國家經濟實在是一大利處，公司照樣為自身謀取利益，但同時能夠利益國家，也能利益到員工，達到一個平衡點，自然而然沒有什麼社會主義活動紛擾。
三、請用200個字寫出你對「公司的歷史」一書中「公司的未來」的看法。
我認為未來的公司型態也會現在一樣，越來越不「組織化」，這不單單是減少人力成本的問題，還牽扯到各國文化意識上，以臺灣為例，現在公司對員工待遇差、工作環境不好、超時工作等，所以的利潤最後都回歸在股東上，企業對員工斤斤計較，要先看到成果，才有可能有一點好的待遇，但是卻不知道以上種種的因素，讓員工也懷疑是否要這麼賣力工作，導致每個人都想自己創業、自己當老闆，不願在待遇差的公司工作，就會形成許多的中小企業。反之，當大多數的公司都有盡善對員工、社會、股東的義務時，自然而然，公司勢必會保留下來並且被受重視，因為一個團結有力的企業，可以讓人民看到未來的希望。
